El sindicato de trabajadores de la salud y la medicina de Nigeria, sección NAFDAC, no se retractará de su huelga hasta que se cumplan sus demandas, porque, al parecer, cuando se rompen las promesas, las acciones hablan más que las palabras. En una entrevista con NAN el sábado, el presidente del capítulo del sindicato, Adetoboye Ayodeji, dejó claro que la pelota está en la cancha de la NAFDAC. Ahora le toca a la dirección de la agencia sentarse a la mesa de negociaciones y demostrar que se toma en serio la solución del desastre que ha creado.
Por qué es importante
Los trabajadores de la Agencia Nacional para la Administración y el Control de Alimentos y Medicamentos (NAFDAC) iniciaron una huelga indefinida el 7 de octubre, exigiendo una revisión de los exámenes de ascenso de 2024. El sindicato está indignado por las acusaciones de que a la mayoría del personal se le negaron los ascensos debido a una misteriosa “plaza vacante” del Jefe de Servicio, a pesar de que los trabajadores estaban plenamente cualificados para un ascenso bien merecido. Pero, al parecer, estar cualificado no significa mucho en estos días.
Ayodeji no se contuvo y acusó a la NAFDAC de no pagar los atrasos legales y otros beneficios adeudados a los empleados contratados en 2022. Para empeorar las cosas, ya había un acuerdo firmado en 2022 entre el gobierno, el sindicato y la dirección de la NAFDAC sobre las condiciones de servicio de los trabajadores, un acuerdo que, sorprendentemente, no se ha respetado.
Lo que dicen
“Se suponía que el acuerdo se resolvería en diciembre de 2022, pero aquí estamos en 2024 y no se ha hecho nada. Las asignaciones que se suponía que se aprobarían a finales de 2022 siguen en el limbo, ¿y las condiciones de servicio? Olvídense de eso”, lamentó Ayodeji. Pero lo que es aún más exasperante es que la NAFDAC ha estado reclutando para puestos mientras afirma que no hay vacantes para que el personal actual sea promovido. Así es, los trabajadores externos están llegando para cubrir puestos que, por lógica, deberían estar destinados a quienes han ido escalando puestos.
Ayodeji fue contundente con las cifras: de más de 700 empleados que se presentaron a los exámenes de ascenso, sólo 220 fueron promovidos, apenas el 36%. El sindicato dijo basta y rechazó todo el proceso de ascenso. ¿Cómo puede haber motivación cuando sólo un tercio de la fuerza laboral es recompensada por su duro trabajo? Es como decirles a los empleados que su lealtad y esfuerzo no valen nada.
Y no piensen que esto sólo afecta a los trabajadores de la NAFDAC. Como señaló Ayodeji, esta falta de motivación entre el personal está destinada a tener consecuencias desastrosas para la salud de más de 200 millones de nigerianos. Después de todo, ¿cómo puede una fuerza laboral desmoralizada salvaguardar eficazmente los estándares de alimentos y medicamentos del país?
Luego está el problema de las asignaciones que han estado pendientes durante más de dos décadas. A pesar de innumerables cartas y notificaciones enviadas a la gerencia de la NAFDAC, el sindicato no recibió respuestas ni explicaciones claras. Antes de la huelga, incluso emitieron un aviso de dos semanas, pero aparentemente, no le hicieron caso.
La directora general de la NAFDAC, la profesora Mojisola Adeyeye, no iba a dejar pasar estas acusaciones sin una respuesta. En una declaración a la NAN, negó todas las acusaciones, insistiendo en que la agencia había estado actuando según las reglas en lo que respecta a los atrasos y los pagos de estacode. Adeyeye reiteró el supuesto compromiso de la NAFDAC con el bienestar de los trabajadores, aunque el sindicato podría discrepar, dada la situación actual.
En resumen
La pregunta sigue siendo: ¿Cuánto tiempo seguirá la dirección de la NAFDAC evitando los problemas reales? ¿Y cuánto tiempo se esperará que los trabajadores soporten un mal trato mientras la dirección se demora en abordar estas preocupaciones de larga data? Claramente, el momento de actuar de verdad ya pasó hace mucho tiempo.
